“Hoe kunnen wij medewerkers in de zorg, die ook mantelzorger zijn, helpen om deze taken te combineren? Welke mogelijke oplossingen zien jullie? ”
Toelichting
Maar liefst 1 op de 4 mensen is mantelzorger. En in de zorg is dit 1 op de 3. Welke invloed heeft dit op duurzame inzetbaarheid in een sector waar de werkdruk al hoog ligt en een tekort aan personeel is?
De afgelopen twee jaar onderzochten wij (Burgerkracht Limburg) samen met Erasmus MC de gevolgen van mantelzorgers in de zorg. Door middel van behoeftenonderzoeken met medewerkers, gesprekken met HR-professionals en leidinggevenden van zorgorganisaties kwamen wij tot interessante inzichten.
Inzichten die zorgorganisaties en mantelzorgers handvatten geven op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Waar loop je als organisatie tegenaan? Hoe kun je mantelzorgers helpen? Welke handvatten kun je hen bieden? Maar we kwamen ook tot het inzicht dat heel veel mensen niet weten dat ze mantelzorger zijn! Want zorgen voor, dat doe je toch gewoon? Zeker als zorgprofessional.
“𝘐𝘬 𝘥𝘦𝘯𝘬 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘵𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱𝘱𝘪𝘫 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘪𝘥𝘦𝘦 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘸𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘬𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘮 𝘯𝘢𝘢𝘴𝘵 𝘫𝘦 𝘣𝘢𝘢𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢𝘻𝘰𝘳𝘨 𝘵𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘢𝘢𝘯.”
“𝘐𝘬 𝘱𝘳𝘪𝘫𝘴 𝘮𝘦 𝘨𝘦𝘭𝘶𝘬𝘬𝘪𝘨 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵𝘪𝘫𝘥𝘦𝘯 𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘣𝘦𝘭 𝘬𝘢𝘯 𝘪𝘯𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣 𝘷𝘢𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦.”
Motivatie
Benieuwd? We hebben alle inzichten verzameld in het magazine 'Who Cares'. >> http://bit.ly/3U6FyOC
Wil je meer weten of het magazine bestellen? >> https://bit.ly/3LiLRf5
Werkgebied
Provincie Limburg
Hallo Marja,
Ik denk dat het antwoord voor iedere medewerker anders zal zijn, afhankelijk van de persoonlijke en dus unieke situatie.
Door het voeren van 'het andere gesprek' aan de hand van het actiewiel, kan de betreffende medewerker zelf nadenken over wat hij/zij nodig heeft om mantelzorgtaken en werk te kunnen combineren.
Hoe gaat het nu? (huidige situatie)
Wat zou je willen? (wenselijke situatie)
Waar heb je invloed op? (bijv. erkennen van en in gesprek gaan over...)
Wat ga je besluiten? (welke stappen ga je zetten?)
Wie of wat zijn belemmeringen om het toch niet te doen?
Wie of wat kan jou ondersteunen om het wel te gaan doen?
Hopelijk werkt de medewerker in een mantelzorg-vriendelijke organisatie en kan er samen met de manager en HR vormgegeven worden aan een oplossing op maat.
Heel veel succes!
Groetjes,
Cisca
in het kader van strategisch personeelsbeleid hebben wij een onderzoek gedaan rondom dit thema door medewerkers te bevragen. Diverse vragen zijn er gesteld oa. wat men nu al doet om werk en mantelzorg te combineren maar ook wat hen zou helpen de combinatie acceptabel te houden.
Deze input vormt de basis voor het pro actief strategisch beleid rondom dit thema
Verder is het thema opgenomen als onderwerp voor het Jaargesprek en worden er workshops aangeboden
Thijs Verlinden
Arbo coördinator/projectleider fit for the job
j.verlinden@mondriaan.eu
Marja, wellicht een keer met elkaar contact opnemen?
Interessant thema.
Mogelijk kan ik iets betekenen door dit onderwerp binnen CNV Connectief zorg onder de aandacht te brengen?
IK ben landelijk voorzitter van Sector Groeps bestuur Zorg en welzijn.
Hartelijke groet,
Ine Hellwig
06-22465929
